<div dir="ltr"><div><img src="cid:ii_jy9fsczy0" alt="2019 Diversity Recognition Badge - Bronze.png" width="225" height="148"><br></div><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 8pt;text-align:justify;line-height:15.6933px"><span style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;text-align:start">To: Engineering </span><span class="gmail-il" style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;text-align:start">Faculty</span><span style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif;text-align:start"> and Staff:</span>  <br></p><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 8pt;text-align:justify;line-height:15.6933px"><span style="font-family:arial,sans-serif">Dear Colleagues,</span></p><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 8pt;text-align:justify;line-height:15.6933px"><span style="font-family:arial,sans-serif">It is my pleasure to inform you</span><font face="arial, sans-serif"> that the American Society for Engineering Education has granted our College the Bronze Level Award in the framework of the ASEE Diversity Recognition Program. In addition to the Bronze Level Award, our College is given the “Exemplar” status. This is the highest level ASEE issued so far in this Program.  The Bronze level recognition means that our College is among the nation’s leaders in inclusive excellence.  It demonstrates that the College is committed to the following outcomes: 1) Establishing baseline support for groups underrepresented in engineering 2) Quantifiably analyzing and assessing College composition, policies, culture, and climate related to all groups underrepresented in engineering. 3) Implementing programs and initiatives that strengthen the K-12 or community college pipeline thereby reducing significant barriers related to long-term growth. (4) Developing an action plan focused on continuous improvement.</font></p><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 8pt;text-align:justify;line-height:15.6933px"><font face="arial, sans-serif">I would like to thank Prof. Mahasweta Sarkar and Assistant Dean Theresa Garcia for preparing the application materials, which included the description of our existing diversity programs, the plan of<span style="color:black"><span style="font-variant-numeric:normal;font-variant-east-asian:normal;font-stretch:normal;line-height:normal"> </span></span><span style="color:black">proactive strategies to increase diverse representation
in faculty, and the diversity management plan.</span></font></p><p style="margin:0in 0in 0.0001pt 1.5in;text-align:justify;vertical-align:baseline"><span style="color:black"><font face="arial, sans-serif"> </font></span></p><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 8pt;text-align:justify;line-height:15.6933px"><font face="arial, sans-serif">I believe that we should consider this Award as an incentive to actively develop our diversity, equity, and inclusion programs. We will need to carry out a lot of future work in this important area.</font></p><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 8pt;text-align:justify;line-height:15.6933px"><font face="arial, sans-serif">Best regards,</font></p><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 8pt;text-align:justify;line-height:15.6933px"><font face="arial, sans-serif">Eugene</font></p></div>